Die Arbeit mit Persönlichkeitsmerkmalen kann jedoch auch sehr lustig sein, kontrovers und gemeinschaftlich. In interaktiven Workshops kann man sich dem Thema typspezifische Kommunikation auch ganz anders nähern – ohne gleich tief in die eigene Entwicklung eintauchen zu müssen. Verständnis, Sensibilität und Spaß am Verschieden-Sein steht dabei häufig im Vordergrund. Aber auch die Frage: wie ist unsere Gruppe aufgestellt – welche Stärken und Schwächen liegen wie und wo verteilt?
Um auf die Ausgangsthese zurückzukommen: „Nimm du ihn, ich hab ihn sicher“ kann mit dem persolog® Persönlichkeitsmodell wunderbar konkreter werden:
Wer erwartet hier was? Hab ich ihn wirklich sicher oder tendier ich zum „pokern“ und wie können wir diesen Wunsch/Apell/Forderung konkreter und eben tyspezifischer gestalten, damit dann eben kein Ball (wahlweise Auftrag, Lead, Chance…) durchrutscht?! Ein persolog® Grundlagenworkshop kann also auch die Grundlage sein, für die ersten Schritte in Richtung Kommunikationsspielregeln oder Teamentwicklung.
Beim persolog® Persönlichkeitsmodell gibt vier verschiedene idealtypische Verhaltensstile, den dominanten Verhaltensstil, den initiativen Verhaltensstil den stetigen Verhaltensstil und den gewissenhaften Verhaltensstil. Jeder Mensch besitzt und lebt alle vier Verhaltensstile, allerdings in einer unterschiedlich starken Ausprägung. Es gibt Menschen, die sind eher initiativ und andere eher stetig, dominant oder gewissenhaft. Im Folgenden werden die einzelnen Verhaltensstile kurz beschrieben:
Die Einsatzfelder von Persönlichkeitsmodellen, wie dem persolog® Modell sind wirklich vielfältig: Neben Kommunikation, Zeitmanagement, Führung und Teamentwicklung, stehen in den letzten Jahren besonders zwei Fokusfelder im Vordergrund:
- Organisationsstruktur
- Resilienz /Widerstandsfähigkeit
Diese Einsatzfelder wurden in der jüngsten Vergangenheit stark beansprucht, durch die Corona Pandemie und ihre Auswirkung auf unser Arbeiten, unsere Agilität sowie durch die Schnelligkeit der Märkte, Effizienzanspruch und Wettbewerbsfähigkeit. Auch diese Themen kann man mit Hilfe aus dem persolog®- Universum angehen. Wir haben uns für die persolog® EnergyFactors Modell sowie für das persolog® Teamresilienz Modell zertifizieren lassen und bereits sehr gute Erfahrungen im Verständnis, Umgang und Praxistransfer gemacht. Zudem gibt es zahlreiche Materialien, Spiele, Strategieplaner und Testmöglichkeiten für alle Einsatzebenen.
Auch hier spielen die Punkte leichte Anwendbarkeit, Mehrwert auf verschiedenen Ebenen sowie gut verständlicher Transfer in Teams und Organisationen eine große Rolle. Beide Aufbaumodelle aus dem Hause persolog® sind also praxisproofed und ebenfalls sowohl als door opener, als auch als deep dive sehr gut geeignet. Natürlich gibt es, neben Persönlichkeitsmodellen, noch weitere Methoden, tools und Tricks umd etwas mehr Licht in den Kommunikationsdschungel zu bringen- dazu erfahrt ihr in den nächsten Beiträgen mehr.
Wer Lust bekommen hat, seine Kommunikationsskills auf ein neues Leven zu bringen, schreibt uns gern an.
Ciao Kakao,
euer JUNACO-Team
